Каждый сотрудник имеет право отдыхать двадцать восемь календарных дней в год. Если он увольняется, то ему положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Рассчитывается она следующим образом: за каждый месяц 2,33 дня (28дн. / 12 мес.).

Если месяц отработан наполовину или больше, то он принимается полностью, если же меньше, то не учитывается.

Пример

[info]Лазарев П.К. трудился на предприятии с 01.10.2015 по 16.01.2016. Для расчета принимается четыре месяца, а значит 4 мес.Х 2,33дн.= 9,32 дн.[/info]

Сотрудник вместо получения денег, может отгулять отпуск с последующим увольнением. Стоит обратить внимание, что количество дней отдыха при этом принимается в целых числах.

В данном случае, десять дней, так как округление производится не по правилам арифметики, а в пользу трудящегося.

Компенсация при ненормированном графике работы

Для таких работников к отпуску, согласно трудовому законодательству, добавляется еще как минимум три дня.

Пример

[error]Зайцева М.К. проработала в организации восемь месяцев. Ее средний заработок составил 1625 рублей.
У Зайцевой М.К. был установлен ненормированный график, поэтому дополнительно ей положено еще три дня отпуска, то есть, исходя из 8 месяцев: 3 дн.: 12 мес.Х 8 мес = 2 дня.
Количество дней для оплаты: 2,33дн. х 8 мес + 2 дня = 18,64дн. + 2дн.= 20,64 дня.
Сумма к начислению: 20,64 дн. Х 1625 руб. = 33 540 руб., к выплате: 33540 – 13 % (налог на доходы с физических лиц)= 29 180 руб.[/error]

И не забывайте, что компенсацию можно начислять и выдавать только при увольнении работника.

Хотите пополнить знания в бухгалтерском учете? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Стать бухгалтером за 10 дней» Подробнее здесь

Комментарии:

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.