Какие выплаты включать в расчет среднего заработка при начислении отпускных и какие не включать, всегда вызывают вопросы у бухгалтеров. Давайте подробно рассмотрим этот вопрос.
Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка для начисления отпускных
| Виды выплаты | Порядок включения | Примечание |
|---|---|---|
| Заработная плата, начисленная в соответствии с принятой системой оплаты труда | Включаются полностью | Учитывается также заработная плата, выплаченная в неденежной форме |
| Гонорары работникам средств массовой информации и организаций искусства | Включаются полностью | Гонорары включаются в расчет отпускных только у работников, состоящих в списочном составе |
| Заработная плата преподавателей за дополнительные часы за текущий учебный год | Включаются полностью | Учитываются независимо от времени начисления |
| Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за про-фессиональное мастерство, классность, выслугу лет, стаж работы, ученую степень | Включаются полностью | |
| Дополнительные выплаты, которые связаны с условиями труда (районные надбавки, доплаты за вредность, ночное время, работу в выходные и праздники, сверхурочно и иные особые условия) | Включаются полностью | |
| Премии, начисленные за месяц | Включаются полностью | Учитывается не более одной премии за каждый показатель. Например, если работнику в одном месяце начислены две премии за выполнение плана, в расчет включается только одна. Если же две премии начислены за разные показатели, то учитываются обе |
| Премии, начисленные за период, превышающий месяц | Включаются полностью, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода. Если превышает, то учитываются в размере месячной части за каждый месяц Премии и иные вознаграждения по итогам года или за выслугу лет | Если период, за который начислена премия, отработан не полностью, то в расчет включается только сумма, приходящаяся на отработанный период (если премия не была начислена с учетом отработанного времени) |
| Премии и иные вознаграждения по итогам года или за выслугу лет | Включаются полностью | Если премии начислены за предшествующий отпуску год, то учитываются при расчете независимо от времени начисления |
| Выплаты за период, предшествующий повышению тарифных ставок или окладов в целом по организации | Включаются с учетом повышающего коэффициента | Если тарифные ставки или оклады повышены во время отпуска, то с учетом коэффициента нужно пересчитать часть отпускных за период после повышения. Соответственно после выхода из отпуска работнику следует доплатить |
| Иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда | Включаются полностью | Учитываются, если они относятся к оплате труда |
Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка для начисления отпускных
| Виды выплат | Основания | Примечание |
|---|---|---|
| Материальная помощь | Пункт 3 Положения об особенностях исчисления заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 | Не учитываются все суммы, не относящиеся к оплате труда, то есть не предусмотренные системой оплаты труда |
| Оплата питания | ||
| Оплата коммунальных услуг | ||
| Оплата проезда | ||
| Оплата обучения | ||
| Социальные выплаты | ||
| Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам | Пункт 5 Положения об особенностях исчисления заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 | Исключается из расчетного периода также время, за которое были начислены данные выплаты |
| Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ) | ||
| Оплата дополнительных выходных для ухода за детьми- инвалидами или инвалидами с детства (ст. 262 ТК РФ) | ||
| Отпускные (ст. 114 ТК РФ) | ||
| Суточные за время командировки (ст. 167 ТК РФ) | ||
| Оплата за время прохождения обязательного медосмотра (ст. 185 ТК РФ) | ||
| Оплата за время обучения с отрывом от производства (ст. 187 ТК РФ) | ||
| Иные выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка |
Хотите пополнить знания в бухгалтерском учете? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Стать бухгалтером за 10 дней» Подробнее здесь
