Действия, которые помогут правильно оформить увольнение работника:

  1.  Получите от работника или самостоятельно (либо совместно с работником) оформите документ, которым будет обоснована причина увольнения.
  2. Издайте приказ об увольнении по форме № Т-8 и подпишите его у руководителя.
  3. На основании вышеперечисленных документов сделайте запись в личной карточке сотрудника.
  4. Предоставьте работнику приказ и личную карточку. Работник должен ознакомиться с полученными документами и заверить факт ознакомления своей подписью.
  5. Оформите запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника, указав при этом причину увольнения и сделав ссылку на соответствующую статью ТК РФ.
  6. Заверьте запись в трудовой книжке подписью руководителя или ра­ботника, занимающегося кадрами. После этого запись визирует увольняемый работник;

  В последний день работы сотрудника:

произведите с ним расчет, а также выдайте ему:

увольнение работника
увольнение работника

—  трудовую книжку;

—  справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы в организации, на которую начислялись страховые взносы, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2001 №4н;

— иные документы (по письменному заявлению сотрудника), напри­мер форму 2-НДФЛ, утвержденную приказом ФНС России от 17.11.2010 № ММВ-7-3/611@.

Об обязанности работодателя выдать все перечисленное в последний день работы сотрудника говорится в части 5 статьи 80 ТК РФ.

Если работник алиментщик

8. Если сотрудник является плательщиком алиментов, сообщите об  увольнении работника в течение трех рабочих дней судебному приставу-исполнителю, а также лицу, получающему алименты. Сообщение нужно составить в произ­вольной форме, указав в нем, помимо факта самого увольнения, новое место работы или место жительства бывшего сотрудника. Конечно, новое место работы следует указывать только в случае, когда оно вам известно. Данный порядок следует из пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей 190 и 191 Гражданского кодекса РФ. Обратите внимание, что за несообщение сведений об увольнении без уважительной причины должностных лиц органи­зации могут привлечь к ответственности (п. 3 ст. 111 Семейного кодекса РФ).

Завтра я расскажу об увольнение работника по собственному желанию.  Подписывайтесь на обновления, чтобы не пропустить.

Комментарии:

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.