Увольнение сотрудника по собственному желанию — наиболее часто встречающийся способ прекращения трудовых отношений.
Сроки написания заявления
Работнику нужно написать заявление на имя руководителя не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ). Однако если увольняется руководитель, срок составляет месяц. А вот сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, подать заявление о своем увольнении можно за три дня (ст. 71 ТКРФ). Также за три дня оформить заявление могут лица, с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ст.,292 ТК РФ), а также те, кто занят на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
Заявление работник может подать лично либо направить его заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией;. Это разъяснено в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.
В течение двух недель (месяца либо трех дней) сотрудник может отозвать свое заявление и продолжить работу (ст. 80 ТК РФ). Но только если на вакантное место не приглашен другой сотрудник, которому согласно законодательству нельзя отказать в приеме на работу. Это может быть, например, сотрудник, приглашенный из другой организации в порядке перевода. Ведь с таким сотрудником организация обязана оформить трудовые отношения в течение месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).
Приказ на увольнение по собственному желанию
На основании заявления работника, которое подписано руководителем организации, сотрудник отдела кадров либо бухгалтер, если на него возложен кадровый учет, оформляет приказ об увольнении по форме № Т-8. Форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. После чего вносится запись в личную карточку и трудовую книжку. И в качестве основания увольнения нужно указать пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию
