Особенности увольнения беременных женщин и одиноких матерей

Можно ли уволить беременную женщину

Суд должен восстановить на работе уволенную по инициативе работодателя беременную женщину, даже если он на момент увольнения не знал о ее беременности. Причина — увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности предпринимателем) запрещено. Так что судиться с бывшей работницей в такой ситуации бессмысленно.

ВС подтвердил, что этот запрет относится не только к рядовым сотрудницам, но и к женщинам-руководителям.

[info]Кстати, суд восстановит женщину на работе, даже если к моменту рассмотрения ее иска к бывшему работодателю о незаконном увольнении беременность не сохранилась.[/info]

Как уволить беременную женщину

Если к моменту рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована (прекращена деятельность филиала организации, расположенного в другой местности, прекратил свою деятельность предприниматель), то суд все равно признает увольнение незаконным. Он также изменит

• основание увольнения, указанное в трудовой книжке женщины, на увольнение в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности филиала, прекращением деятельности ИП);
• дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ (на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации в связи с ликвидацией филиала, на дату исключения ИП из ЕГРИП).

Такое решение суда позволит женщине воспользоваться гарантиями, установленными законодательством для этой категории беременных женщин (например, женщина сможет получить декретные в органах соцзащиты по месту жительства (пребывания, фактического проживания).

[dropcap color=»rosy»]ТК[/dropcap] РФ обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности. При этом ВС подчеркнул, что причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.) не имеют значения.

И еще: в ТК не говорится, каким днем надо уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора в случае, когда беременность завершилась родами. По мнению ВС, это надо сделать днем окончания отпуска по беременности и родам.

А в других случаях прекращения беременности женщина может быть уволена, как это прописано в ТК РФ, в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если в эти сроки женщина не будет уволена, то трудовой договор с ней будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Можно ли уволить одинокую мать

[dropcap color=»rosy»]ТК[/dropcap]  запрещает увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет.

ВС разъяснил, что к одиноким матерям в данном случае относятся женщины, которые фактически единолично исполняют родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (как родных, так и усыновленных), то есть воспитывают их без отца (например, если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них).

Гарантии при расторжении трудового договора для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями распространяются и на совместителей.

Хотите пополнить знания в бухгалтерском учете? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Стать бухгалтером за 10 дней» Подробнее здесь