Как рассчитать доплату за ночное время

Если предприятие работает круглосуточно (например, продуктовый супермаркет, хлебозавод и др.), то обязательно возникает доплата персоналу, работающему в ночное время, то есть с 22 до 6 часов. Количество ночных часов указывается в табеле, обозначаются они буквой «Н».
Минимальный размер доплаты согласно законодательству составляет двадцать процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)).
При этом организация может увеличить доплату за ночное время, закрепив это решение в коллективном или трудовом договоре. Работникам с ненормированным графиком такие часы тоже оплачиваются в повышенном размере. Также стоит отметить, что если сотрудник работает ночью в праздничный день, то доплат будет уже две.
Кроме того, повышенные размеры доплат, установлены отраслевыми соглашениями. Например, в отраслевом соглашении по организациям наземного городского электрического транспорта РФ на 2015-2017 годы установлен размер доплат 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену за работу в многосменном режиме. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.

[framed_box width=”716px” height=”252″ bgColor=”rgba(230,244,184,1)” borderColor=”#90dba8″ borderThickness=”2″ rounded=”true”]Пример 1
Рабочий основного производства Коннов П.А. работал 8 марта шесть часов в ночную смену, его часовая тарифная ставка 208, 33 руб. В марте согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе 21 рабочий день (168 часов). Коннов П.А. отработал месяц полностью. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени.
Доплата: За ночное время: 208,33 х 6 ч х 20%= 250 руб.
За праздничные часы: 208,33 х 6 ч =1249, 98
Оплата: За работу в обычном режиме: 208, 33 х 168 ч = 34 999,44
Итого к начислению за март: 34999, 44 +250+ 2499,96= 36 499, 42 руб.[/framed_box]

[info]Пример 2
Кассир торгового супермаркета Ильина П.К. за месяц отработала 12 часов в ночную смену. На предприятии установлена доплата за ночное время 30 %. Ее часовая тарифная ставка 187,5 руб.
Доплата составляет: 187, 5 руб. х 30% х 12 часов = 675 руб.
Оплата за месяц: 160 часов (20 раб.дн х 8 часов) х 187,5 = 30 000 руб.
Итого: 30 000 + 675= 30 675 руб.
За месяц Ильиной П.К. начислено:
Дт 44 Кт 70  30000 и Дт 44 Кт 70  675[/info]

Хотите пополнить знания в бухгалтерском учете? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Стать бухгалтером за 10 дней» Подробнее здесь

 

 

Комментарии:

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.