Как оформить иностранца |

Внимание! С конца 2014 г. и с 1 января 2015 г. вступили в силу изменения в законодательстве Российской Федерации, касающиеся иностранных граждан, а именно порядка въезда на территорию РФ и осуществления ими трудовой деятельности.

Актуальный тест смотрите здесь

Так как же оформить иностранца, чтобы не нарваться на штраф?

Этот вопрос волнует многих бухгалтеров, ведь штрафы за ошибки просто огромные.

Для вас новый тест.

Как оформить иностранца

Пожалуйста, подождите пока страница загрузится полностью.
Если эта надпись не исчезает долгое время, попробуйте обновить страницу. Этот тест использует javascript. Пожалуйста, влкючите javascript в вашем браузере.

If loading fails, click here to try again

Тест включает 10 вопросов, на которые предполагается один правильный ответ. В конце теста нажмите на слово "Выводы" и вы получите свой результат и оценку. Удачи!

Начать

Поздравляем - вы завершили тест! Вы набрали %%SCORE%% из %%TOTAL%%. Вы неправильно ответили на %%WRONG_ANSWERS%% вопросов Ваш тест оценен как %%RATING%%

Ваши ответы выделены серым.

Вопрос 1

Должен ли работодатель уведомлять миграционный орган об уходе безвизового иностранного работника в очередной оплачиваемый отпуск?

A	Должен
B	Только если отпуск больше чем 1 месяц
C	Не должен

Пояснение к вопросу 1:

В число случаев, о которых работодатель обязан в 3-дневный срок извещать территориальный орган ФМС, а также региональный орган занятости, входит предоставление безвизовому иностранцу отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 календарного месяца за год. Об уходе иностранца в обычный отпуск никого уведомлять не надо

Вопрос 2

Могут ли граждане Казахстана и Беларуси работать в РФ по трудовому договору, не оформляя разрешение на работу?

A	Могут
B	Не могут
C	Могут, при условии, что трудовой договор заключен больше чем на 1 год.

Пояснение к вопросу 2:

Между Россией, Казахстаном и Беларусью заключено Соглашение, по которому граждане этих государств могут трудиться на территории страны — участницы Соглашения без разрешения на работу

Вопрос 3

В организации, расположенной в Москве, трудится мигрант, у которого разрешение выдано для работы на территории Московской области. Если это выявится при миграционной проверке, грозит ли организации штраф?

A	Штрафа не будет, ведь разрешение на работу у мигранта есть, а для какого региона оно выдано — неважно.
B	Организацию оштрафуют

Пояснение к вопросу 3:

Закон прямо запрещает временно пребывающим мигрантам трудиться за пределами того региона, в котором им выдано разрешение на работу. Поэтому работодателю, нанявшему таких мигрантов, однозначно грозит штраф от 250 тыс. до 800 тыс. руб., оспорить который вряд ли получится

Вопрос 4

Нужно ли облагать взносами «на травматизм» зарплату иностранного работника, который имеет статус временно пребывающего?

A	Нужно
B	Нет, ведь с выплат в пользу любых иностранцев взносы «на травма тизм» не уплачиваются.

Пояснение к вопросу 4:

Независимо от статуса иностранца (временно пребывающий или проживающий либо постоянно проживающий), любые выплаты в его пользу, начисленные в рамках трудового договора, облагаются взносами «на травматизм»

Вопрос 5

Организация принимает на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание в РФ. Должен ли работодатель сообщать куда-либо о найме такого работника?

A	Не должен
B	Должен

Пояснение к вопросу 5:

Уведомление органов ФМС и занятости предусмотрено только для случаев найма безвизовых иностранцев, которым требуется разрешение на работу. Временно проживающие иностранцы его получать не должны.

Вопрос 6

Трудовой договор с временно пребывающим гражданином Узбекистана заключен на 1 год, и мигрант твердо намерен проработать в организации весь этот срок. Можно ли его зарплату сразу облагать НДФЛ по ставке 13%?

A	Да
B	Нет

Пояснение к вопросу 6:

Для целей исчисления НДФЛ с зарплаты работника-иностранца не имеет значения ни то, на какой срок с ним заключен трудовой договор, ни его намерения относительно работы. Важен лишь срок его фактического нахождения в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев: <если> срок менее 183 дней — ставка НДФЛ 30%; <если> 183 дня и более — 13%. Исключение составляют иностранные работники, являющиеся высококвалифицированными специалистами. Их доходы облагаются по ставке 13% с первого дня работы, независимо от срока пребывания на территории России.

Вопрос 7

Компания в течение года собирается последовательно заключить с временно пребывающим мигрантом четыре трудовых договора, каждый сроком на 3 месяца. Правомерно ли не облагать взносами в ПФР выплаты в пользу такого мигранта?

A	В этом случае взносы не уплачиваются.
B	Взносы платить нужно.

Пояснение к вопросу 7:

В совокупности срок действия договоров составит более 6 месяцев в течение 1 календарного года, поэтому взносы в ПФР должны уплачиваться.

Вопрос 8

Миграционная служба при проверке выявила в организации трех мигрантов, у которых нет разрешения на работу. Как будет налагаться административный штраф?

A	Совокупно за всех трех незаконных мигрантов.
B	За каждого мигранта в отдельности.

Пояснение к вопросу 8:

За каждого мигранта, допущенного к работе без разрешения организацию оштрафуют. Сумма штрафа может составить от 250 тыс. до 800 тыс. руб.

Вопрос 9

Белорусский гражданин при устройстве на работу в российскую компанию представил трудовую книжку образца, утвержденного Республикой Беларусь. Должен ли работодатель заводить ему российскую трудовую книжку?

A	Не должен, поскольку трудовые книжки для иностранных работников не оформляются.
B	Должен, ведь белорусские трудовые книжки не признаются на территории РФ.
C	Не должен, так как работникам из Беларуси и Казахстана можно делать записи в их трудовых книжках

Пояснение к вопросу 9:

Работнику-белорусу нужно завести российскую трудовую книжку, поскольку трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, считается иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. При этом записи из белорусской книжки в российскую переносить не нужно.

Вопрос 10

Каких иностранцев запрещено в 2013 г. нанимать для розничной торговли на рынках, в палатках и киосках?

A	Только временно пребывающих мигрантов.
B	Любых, независимо от статуса.

Пояснение к вопросу 10:

Нулевые квоты (то есть полный запрет) на наем иностранца для розничной торговли на указанных объектах распространяются только на временно пребывающих в РФ мигрантов. То есть на тех, у кого на руках лишь паспорт, миграционная карта и разрешение на работу

Если вы закончили, то нажмите кнопку ниже. Все вопросы, на которые вы не ответили будут отмечены знаком "Ошибка". Выводы

Количество оставшихся вопросов: 10.

←

Все

→

Закрашенные квадратики - это завершенные вопросы.