Как оформить иностранца в 2015 году

Posted on 17.08.2015
Ольга
0

В 2015 году произошли радикальные изменения законодательства об иностранных работниках

Первый блок поправок, вступивших в силу с 13 декабря 2014 года, коснулся порядка приёма на работу иностранных граждан. В Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) введена новая глава 50.1, которая устанавливает особенности регулирования их труда.

Второй блок поправок вступил в силу с 1 января 2015 года. Это изменения, внесенные в Закон № 115-ФЗ и коснувшиеся в большей степени осуществления трудовой деятельности на территории РФ безвизовыми иностранными гражданами.

Как же правильно оформить иностранца по новым правила? Об этом тест. Удачи!

Пожалуйста, подождите пока страница загрузится полностью.
Если эта надпись не исчезает долгое время, попробуйте обновить страницу. Этот тест использует javascript. Пожалуйста, влкючите javascript в вашем браузере.

If loading fails, click here to try again

Тест включает 12 вопросов, на которые предполагается один правильный ответ. В конце теста нажмите на слово "Выводы" и вы получите свой результат и оценку. Удачи!

Начать

Поздравляем - вы завершили тест! Вы набрали %%SCORE%% из %%TOTAL%%. Вы неправильно ответили на %%WRONG_ANSWERS%% вопросов Ваш тест оценен как %%RATING%%

Ваши ответы выделены серым.

Вопрос 1

С какого возраста иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения?

A	с 18 лет
B	с 16 лет
C	С 20 лет

Пояснение к вопросу 1:

Иностранные граждане имеют право вступать в трудовые отношения только по достижении ими 18-ти лет, если иное не установлено федеральными законами.

Вопрос 2

На какой срок заключаются трудовые договоры?

A	На 6 месяцев
B	на неопределенный срок
C	на год
D	на 3 года

Пояснение к вопросу 2:

Трудовые договоры заключаются только на неопределённый срок, за исключением случаев, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, когда допустимо заключение срочного трудового договора.

Вопрос 3

Какое обязательное условие должно быть в трудовом договоре с иностранцем?

A	Указание оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора
B	Указание сведений о страховании

Пояснение к вопросу 3:

Обязательным условием трудового договора с иностранным гражданином является указание оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключённого работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Вопрос 4

Должны ли иностранные граждане предъявлять документы воинского учёта?

A	Не должны
B	Должны

Пояснение к вопросу 4:

При заключении трудового договора иностранные граждане не должны предъявлять документы воинского учёта.

Вопрос 5

Что обязаны получить безвизовые иностранные граждане для осуществления трудовой деятельности?

A	Разрешение на работу
B	Патент

Пояснение к вопросу 5:

С 1 января 2015 года временно пребывающие иностранцы из безвизовых стран для осуществления трудовой деятельности у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей будут обязаны получать патенты, а не разрешения на работу, как было прежде. Соответственно, работодатели, являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, могут трудоустроить безвизового иностранного гражданина только при наличии у него патента.

Вопрос 6

Какие органы обязан уведомить работодатель, нанимающий безвизового иностранного работника?

A	Орган службы занятости населения
B	ФМС и орган службы занятости населения
C	ФМС

Пояснение к вопросу 6:

Работодатель, нанимающий безвизового иностранного работника, обязан уведомить только территориальный орган ФМС, где иностранцем осуществляется трудовая деятельность, о заключении или расторжении с ним трудового договора в течение трёх дней. Ранее Законом N 115-ФЗ была установлена обязанность уведомлять также и орган службы занятости населения. Теперь установлено, что территориальный орган ФМС обменивается с налоговым органом и органом власти субъекта РФ по вопросам занятости населения сведениями о привлечении иностранных граждан к трудовой деятельности

Вопрос 7

Необходимо ли уведомлять налоговые органы о привлечении и об использовании иностранных работников?

A	Да.
B	Нет.
C	По усмотрению руководителя

Пояснение к вопросу 7:

Исключена обязанность уведомлять налоговый орган о привлечении и об использовании иностранных работников

Вопрос 8

Какие работодатели имеют право привлекать к труду иностранных граждан из безвизовой страны?

A	У которых нет неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан .
B	У которых нет своих работников по данным специальностям

Пояснение к вопросу 8:

Привлекать к труду иностранных граждан из безвизовой страны вправе только те работодатели, у которых нет неисполненных постановлений о назначении административных наказаний за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан

Вопрос 9

В течение какого срока со дня въезда в Россию безвизовый иностранец должен обратиться в территориальный орган ФМС для того чтобы получить патент?

A	В течение трех календарных дней
B	В течение десяти календарных дней
C	В течение тридцати календарных дней

Пояснение к вопросу 9:

Для того чтобы получить патент, безвизовый иностранец должен лично или через уполномоченную субъектом РФ организацию обратиться в территориальный орган ФМС в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию

Вопрос 10

По какой ставке доходы иностранца облагаются НДФЛ, работающего по патенту, независимо от срока его пребывания в России?

A	30%
B	13%
C	22%

Пояснение к вопросу 10:

Доходы иностранца, работающего по патенту, облагаются НДФЛ по ставке 13 % независимо от срока его пребывания в России

Вопрос 11

Уплачивают ли страховые взносы в ПФР и взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством организации с 2015 года в отношении иностранных граждан, временно пребывающих на территории России?

A	Не уплачивают
B	Уплачивают

Пояснение к вопросу 11:

Организации с 2015 года в отношении иностранных граждан, временно пребывающих на территории России, уплачивают страховые взносы в ПФР по тарифу, установленному для граждан РФ на финансирование страховой пенсии, независимо от года рождения указанных лиц и срока действия трудового договора. В 2015 году для них применяется тариф 22 % (в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов) и 10 % (свыше неё). В рассматриваемом случае организация не применяет пониженные тарифы страховых взносов. Тариф страховых взносов в ФСС РФ по таким выплатам установлен в размере 1,8 %

Вопрос 12

Подлежат ли обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний иностранцы, работающие по трудовому договору?

A	Да
B	Нет

Пояснение к вопросу 12:

Иностранцы, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от НС и ПЗ установлен для организации в размере 0,3 %.

Если вы закончили, то нажмите кнопку ниже. Все вопросы, на которые вы не ответили будут отмечены знаком "Ошибка". Выводы

Количество оставшихся вопросов: 12.

←

Все

→

Закрашенные квадратики - это завершенные вопросы.

1	2	3	4	5
6	7	8	9	10
11	12	Конец

Хотите пополнить знания в бухгалтерском учете? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Стать бухгалтером за 10 дней» Подробнее здесь

Похожее

Добавить комментарий Отменить ответ

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.

В 2015 году произошли радикальные изменения законодательства об иностранных работниках