Правильные ответы и пояснения к тесту “Как оформить иностранца”

Надеюсь, мои пояснения помогут вам не ошибаться при оформлении иностранцев на работу.

ВопросПравильный ответПояснение
1в)В число случаев, о которых работодатель обязан в 3-дневный срок извещать территориальный орган ФМС, а также региональный орган занятости, входит предоставление безвизовому иностранцу отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 календарного месяца за год. Об уходе иностранца в обычный отпуск никого уведомлять не надо
2а)Между Россией, Казахстаном и Беларусью заключено Соглашение, по которому граждане этих государств могут трудиться на территории страны — участницы Соглашения без разрешения на работу
3б)Закон прямо запрещает временно пребывающим мигрантам трудиться за пределами того региона, в котором им выдано разрешение на работу. Поэтому работодателю, нанявшему таких мигрантов, однозначно грозит штраф от 250 тыс. до 800 тыс. руб., оспорить который вряд ли получится
4а)Независимо от статуса иностранца (временно пребывающий или проживающий либо постоянно проживающий), любые выплаты в его пользу, начисленные в рамках трудового договора, облагаются взносами «на травматизм»
5а)Уведомление органов ФМС и занятости предусмотрено только для случаев найма безвизовых иностранцев, которым требуется разрешение на работу. Временно проживающие иностранцы его получать не должны.
6
б)

Для целей исчисления НДФЛ с зарплаты работника-иностранца не имеет значения ни то, на какой срок с ним заключен трудовой договор, ни его намерения относительно работы. Важен лишь срок его фактического нахождения в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев: <если> срок менее 183 дней — ставка НДФЛ 30%; <если> 183 дня и более — 13%.

Исключение составляют иностранные работники, являющиеся высококвалифицированными специалистами. Их доходы облагаются по ставке 13% с первого дня работы, независимо от срока пребывания на территории России.
7
б)
В совокупности срок действия договоров составит более 6 месяцев в течение 1 календарного года, поэтому взносы в ПФР должны уплачиваться.
8
б)
За каждого мигранта, допущенного к работе без разрешения организацию оштрафуют. Сумма штрафа может составить от 250 тыс. до 800 тыс. руб.
9
б)
Работнику-белорусу нужно завести российскую трудовую книжку, поскольку трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, считается иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. При этом записи из белорусской книжки в российскую переносить не нужно.
10а)Нулевые квоты (то есть полный запрет) на наем иностранца для розничной торговли на указанных объектах распространяются только на временно пребывающих в РФ мигрантов. То есть на тех, у кого на руках лишь паспорт, миграционная карта и разрешение на работу

Хотите пополнить знания в бухгалтерском учете? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Стать бухгалтером за 10 дней» Подробнее здесь

 

 

Комментарии:

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.