Представляю вашему вниманию ответы к тесту Компенсация за отпуск.

ВопросПравильный ответПояснение
1а)Ежегодный оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодателя. При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. По истечении 6 месяцев работы возникает право на использование отпуска, а не право на отпуск
2а)Поскольку сотрудник отработал меньше половины месяца (в данном случае 12 календарных дней), компенсация ему не положена.
3б)Если на момент увольнения у работника есть месяц, отработанный не ПОЛНОСТЬЮ, ТО ОН:

<если> отработана половина месяца и более — учитывается как полный;

<если> отработано менее половины месяца — не учитывается
4б)Не прошедшим испытание компенсация за отпуск полагается так же, как и остальным работникам, при условии что они отработали не менее половины месяца
5б)За время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника идет отпускной стаж. За период с 02.09.2013 по 29.09.2013 у работника есть 28 дней отпускного стажа. Поэтому ему нужно выплатить компенсацию за 1 месяц
6б)Стаж для выплаты компенсации исчисляется не за календарные, а за отработанные месяцы. Поэтому работнику положена компенсация за 9 месяцев:

• с 24.12.2012 по 23.08.2013 — 8 месяцев;

• с 24.08.2013 по 09.09.2013 — округляем до полного месяца, поскольку было отработано 17 календарных дней (более половины месяца)
7б)В стаж для отпуска включаются 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий год независимо от того, сколько всего времени на момент увольнения отработал работник. Следовательно, 14 календарных дней отпуску без сохранения зарплаты учитываем в отпускном стаже, а 7 календарных дней (21 д. - 14 дн.) такого отпуска из отработанного времени вычитаем. Следовательно, компенсация положена работнику за период 8 месяцев 16 дней. Их надо округлить до 9 месяцев
8а)Количество дней неиспользованного отпуска можно округлить в пользу работника, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом работодателя
9б)Время отпуска по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, засчитывается в стаж для отпуска работницы
10а)Количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, для сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется так же, как и для обычных работников, поскольку выходные дни включаются в стаж для отпуска
11б)Отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы положен работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.

Если срок срочного трудового договора больше 2 месяцев, компенсация выплачивается по общим правилам независимо от того, сколько месяцев отработал сотрудник на момент увольнения
12в)Нужно выбрать более выгодный для несовершеннолетнего работника вариант расчета компенсации за неиспользованный отпуск, так как несовершеннолетний работник в данном случае имеет право:

• на отпуск 31 календарный день;

• на отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый отработанный им месяц

Хотите пополнить знания в бухгалтерском учете? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Стать бухгалтером за 10 дней» Подробнее здесь

Комментарии:

Добавить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.