Новое в расчете соцстраховских пособий в 2014 г.
С 2014 г. увеличились пособия, выплачиваемые в твердой сумме, в том числе детские, а также максимум заработка для расчета пособий. Эти изменения повлияют, прежде всего, на расчет пособий, если болезнь, декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком начались в 2014 г., а в некоторых случаях — и на расчет переходящих с 2013 г. на 2014 г. пособий.
Максимальный размер среднего заработка
При исчислении пособий по страховым случаям, наступившим в 2014 г., в расчетный период войдут 2012—2013 гг. Следовательно, при расчете пособий:
[info] по временной нетрудоспособности заработок, как обычно, делим на постоянную величину 730;[/info]
[info] по беременности и родам и по уходу за ребенком при полностью отработанном расчетном периоде заработок делим на 731 календарный день (366 дн. + 365 дн.), так как 2012 г. был високосным;[/info]
Выдавая в 2014 г. работнику в день его увольнения справку для исчисления пособий, вы обязаны указывать в ней выплаты, на которые были начислены взносы за текущий год и за 2 предшествующих календарных года, и дни, исключаемые из расчетного периода для исчисления детских пособий, приходящиеся на это же время4. То есть в 2014 г. в справке вы будете указывать сведения за период с 1 января 2012 г. (либо с момента поступления сотрудника на работу в вашу организацию, если это было позднее 1 января 2012 г.) по день увольнения.
При этом максимальная сумма заработка, которую можно взять для расчета, составит:
[success]за 2012 г. — 512 ООО руб.;
за 2013 г. — 568 ООО руб.
[/success]Таким образом, общая максимальная сумма выплат за расчетный период — 1 080 ООО руб. (512 ООО руб. + 568 ООО руб.). Поэтому если работник проболел весь месяц, в котором, к примеру, 30 дней, то максимально возможный размер его пособия с учетом стажа составит 44 370 руб. (1479,45 руб/д. х 30 дн.).
Не забудьте, что в 2014 г. в случае замены 2012 г. и (или) 2013 г. предшествующими годами предельная сумма выплат, учитываемых при расчете максимального среднего дневного заработка, для разных пособий может различаться:
[info]• для исчисления пособия по временной нетрудоспособности надо брать максимум выплат, установленный для замещающего года. Так, если 2012 г. заменен на 2010 г. или любой предыдущий- предельная сумма выплат составит 415000 руб.; если на 2011 г. — 463 000 руб •
• для исчисления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком всегда надо брать максимум за 2012 г. — 512 000 руб.,
[/info]
за 2013 г. — 568 000 руб., независимо от того, заменили 2012 г. или 2013 г более ранними годами или нет. Ведь для этих пособий максимум среднего дневного заработка всегда определяется исходя из максимальной величины выплат за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск.
Минимальный размер среднего заработка
Увеличился минимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособий, так как федеральный МРОТ с 1 января увеличился до 5554 руб. Его нужно использовать при исчислении пособий по болезни по беременности и родам и по уходу за ребенком, если:
у работника вообще не было зарплаты в 2012-2013 гг. например, женщина находилась в это время в отпуске по уходу за ребенком,
<или> работник в 2012-2013 гг. у вас не работал и не подтвердил свой заработок справками от других работодателей;
<или> двухлетний заработок работника в расчете на каждый месяц расчетного периода меньше 5554 pv6. Следовательно, минимальный средний дневной заработок для расчета пособии по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для этих случаев составит 182,6 руб./д. (5554 руб. х 24 мес / 730)
А вот для пособий по уходу за ребенком этот минимальный заработок не важен, поскольку в любом случае рассчитанное пособие по уходу за ребенком будет меньше, чем установленный законом минимальный размер.
Поэтому во всех указанных случаях пособие по уходу надо платить в минимальном размере.
Максимальный размер пособия при стаже менее 6 месяцев
Если стаж работника ко дню начала болезни или отпуска по беременности и родам меньше 6 месяцев, то пособие выплачивается работнику из расчета не более 5554 руб. за полный календарный месяц.
Детские пособия увеличились на 5%
В 2014 году размер пособий, установленных в твердой сумме, увеличен на 5% по сравнению с их прошлогодним размером.
| вид пособия | Размер пособия с 01.01.2014, руб. |
|---|---|
| Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, для декрета, начавшегося в 2014 г. | 515,33 (490,79 руб. х 1,05) |
| Единовременное пособие при рождении ребенка в 2014 г. | 13 741,99 (13 087,61 руб. х 1,05) |
| Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за часть отпуска, приходящуюся на 2014 г.: при уходе за первым ребенком; при уходе за вторым ребенком и последующими детьми | 2576,63 (2453,93 руб. х 1,05) 5153,24 (4907,85 руб. х 1,05) |
Ежегодная индексация пособия на погребение
Размер социального пособия на погребение, выплачиваемого родственникам или иным лицам, взявшим на себя расходы по погребению умершего в 2014 г. сотрудника (или ребенка сотрудника в возрасте до 18 лет), равный стоимости гарантированных услуг по погребению, увеличился на 5% по сравнению с прошлым годом и составил 5002,16 руб. (4763,96 руб. х 1,05)4
Переходящие пособия
Если болезнь или декретный отпуск начались в 2013 г. и продолжаются в 2014 г.. то для расчета пособий за период, попадающий на 2014 г., средний заработок берется в том же размере, что и в 2013 г. Поэтому уже выплаченные переходящие пособия, например декретные, пересчитывать за время после 1 января 2014 г. не надо.
Однако в связи с увеличением с 1 января МРОТ с 5205 до 5554 руб.придется пересчитать переходящие декретные пособия женщинам, у которых стаж на момент начала отпуска был менее 6 месяцев. Минимальный средний дневной заработок, исходя из которого вы рассчитали им пособия в 2013 г. составлял 171,12 руб. (5205 руб. х 24 мес. \ 730). Но если в месяце декрета 31 день, то вы выплатили пособия, исходя из 167,9 руб. 5205 руб. / 31 д.). С 1 января 2014 г. минимальный средний дневной заработок для таких работниц составляет 182,6 руб/д. (5554 руб. х 24 мес. / : 730). Поэтому за месяцы декрета в 2014 г., в которых 31 день, надо доплатить пособие исходя из минимального среднего дневного заработка 2013 г. в сумме 99,82 руб. (171,12 руб. — 167,9 руб.) х 31 д.)
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если отпуск по уходу начался в 2013 г., в 2014 г. надо платить в том же размере, что и в 2013 г. Вместе с тем, если его размер, рассчитанный в 2013 г., меньше нового минимального размера этого пособия, то с 1 января 2014 г. пособие надо выплачивать исходя из нового минимума (см. таблицу).
Других нововведений в правилах расчета пособий, к счастью, нет.
Хотите пополнить знания в бухгалтерском учете? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Стать бухгалтером за 10 дней» Подробнее здесь
