Правильные ответы к тесту Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
| Вопрос | Правильный ответ | Пояснения |
|---|---|---|
| 1 | б | Пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней, приходящихся на оплачиваемый период. Поэтому пособие за март нужно выплатить за 29 календарных дней (с 1 по 29 марта) |
| 2 | б | Женщина вправе обратиться за пособием в срок не позднее 6 месяцев со дня, когда ребенку исполнилось полтора года |
| 3 | б | Для пособия по уходу за ребенком установлены минимальные размеры: в 2015 г. при уходе за первым ребенком — 2718,34 руб., при уходе за вторым и последующими детьми — 5436,67 руб. Поэтому сумму пособия, рассчитанного исходя из 40% заработка работницы, нужно сравнить с этими минимумами, а не с МРОТ. И если она окажется меньше, пособие нужно выплатить исходя из минимума |
| 4 | б | При определении минимального размера пособия по уходу за ребенком учитываются все предыдущие дети женщины независимо от их возраста |
| 5 | в | Минимальный размер пособия по уходу за вторым и третьим ребенком — по 5436,67 руб. В этом случае сумма пособия на второго и третьего ребенка меньше минимального размера пособия. Поэтому общую сумму пособия нужно рассчитывать исходя из суммы минимумов. И хотя полученная сумма больше 100% зарплаты работницы (10 000 руб.), пособие нужно выплатить именно в этой сумме |
| 6 | а | Женщине, находящейся в отпуске по уходу за тремя детьми в возрасте до полутора лет, пособие выплачивается на каждого ребенка. При этом общая сумма пособия не должна превышать 100% среднего заработка сотрудницы, если эта сумма, как в рассматриваемой ситуации, больше суммы минимального пособия на каждого ребенка |
| 7 | а | Поскольку ежемесячное пособие по уходу за ребенком больше минимального размера, то в 2015 г. надо платить пособие в том же размере, что и в 2014 г. |
| 8 | б | Так как ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитанное в 2014 г., меньше нового минимального размера этого пособия, то с 1 января 2015 г. пособие надо выплачивать исходя из нового минимума |
| 9 | а | Поскольку расчетный период 2013—2014 гг. у работницы полностью состоит из исключаемых периодов, то заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за вторым ребенком, принимается равным МРОТ на дату начала такого отпуска (на 30.03.2014 МРОТ составляет 5965 руб.). Брать для расчета пособия заработок до первого декрета нельзя. Ведь замена лет расчетного периода возможна, только если это приведет к увеличению размера пособия. К тому же пособие женщине будет выплачиваться в минимальном размере 5436,67 руб., так как пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, меньше, а именно: 2386 руб. (5965 руб. х 40%) |
| 10 | а | Трудовой договор с временной работницей прекращается днем, предшествующим дню выхода на работу основной работницы, так как с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Следовательно, обязанность работодателя по выплате ежемесячного пособия тоже прекращается |
| 11 | а | Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы. По какому — выбирает сама работница. Если она решит получать пособие по уходу за ребенком в вашей компании, ей нужно представить вам справку с основного места работы о том, что там она не получает пособие по уходу за ребенком |
| 12 | а | Поскольку по основному месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованной женщине не назначалось, оно может быть назначено ей по месту работы внешним совместителем с учетом заработка, полученного в расчетном периоде, в том числе по основному месту работы |
| 13 | б | Сотрудник, который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности как по болезни, так и по уходу за больным ребенком. При этом ему также выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком |
| 14 | б | Пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня, когда застрахованное лицо обратилось за его получением со всеми необходимыми документами. А выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. Впоследствии именно в этот день, установленный для выплаты зарплаты, и надо будет ежемесячно выплачивать пособие. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается один раз в месяц общей суммой, поскольку выплата пособия частями законодательством не предусмотрена |
Хотите пополнить знания в бухгалтерском учете? Приходите на бесплатный онлайн-тренинг «Стать бухгалтером за 10 дней» Подробнее здесь
